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一圖讀懂

靖江出臺(tái)“馬洲英才”十條新政

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，著力集聚引領(lǐng)、支撐高質(zhì)量發(fā)展的各類優(yōu)秀人才，靖江打造“馬洲英才計(jì)劃”升級(jí)版，聚焦產(chǎn)業(yè)緊缺人才、城市功能人才、優(yōu)秀青年人才和優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，提出十條激勵(lì)措施，進(jìn)一步緊跟形勢(shì)，搶抓優(yōu)勢(shì)。




新政到底“新”在哪里
有哪些比較優(yōu)勢(shì)
一起來(lái)看下



附：引進(jìn)人才安居補(bǔ)貼待遇表

明確十條激勵(lì)措施加快引才育才
我市出臺(tái)集聚“馬洲英才”政策“升級(jí)版”

　　給予新招引項(xiàng)目附著的人才（團(tuán)隊(duì)）一次性最高200萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；“飛地”人才同等享受市級(jí)人才政策；全面提檔人才安居補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；深化事業(yè)人才管理體制改革……

　　記者從市委組織部獲悉，市委市政府新近出臺(tái)人才新政《關(guān)于加快集聚“馬洲英才”支撐高質(zhì)量發(fā)展的十條激勵(lì)措施》，從大力集聚產(chǎn)業(yè)緊缺人才、積極引育城市功能人才、加快儲(chǔ)備優(yōu)秀青年人才、持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等4個(gè)方面提出了10條內(nèi)容，每條內(nèi)容明確具體目標(biāo)、工作路徑和支持舉措，致力以政策紅利加持引才育才，推動(dòng)形成各類人才加快集聚的生動(dòng)局面。

　　舍得真金白銀，

　　政策力度提檔升級(jí)

　　人才政策是吸引人才的重要工具，當(dāng)前，各地人才政策的比拼愈演愈烈。著眼于構(gòu)建比較優(yōu)勢(shì)，我市人才新政在支持力度上進(jìn)行了大幅度提檔升級(jí)，以真金白銀延攬各類人才。

　　市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次出臺(tái)的人才新政對(duì)標(biāo)周邊及蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)，對(duì)原有的、共性的支持舉措進(jìn)行了加碼，比如人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最高500萬(wàn)元資助、人才購(gòu)房補(bǔ)貼最高300萬(wàn)元。同時(shí)，新政結(jié)合工作實(shí)際，新增一系列差異化、個(gè)性化舉措，比如企業(yè)引進(jìn)高薪人才三年最高引才補(bǔ)貼450萬(wàn)元，企業(yè)柔性使用海外人才三年最高用才補(bǔ)貼300萬(wàn)元，有效填補(bǔ)了政策空白，構(gòu)建起更加完備的人才支持體系。

　　政策提檔升級(jí)不僅體現(xiàn)在資助力度上，也體現(xiàn)在覆蓋面上。去年，緊扣小城市企業(yè)引才用才實(shí)際，我市將人才生活補(bǔ)貼申報(bào)對(duì)象放寬至民辦本科和大專院校學(xué)生，新增申報(bào)人數(shù)翻番，得到社會(huì)一致好評(píng)。今年，人才新政進(jìn)一步放寬了相關(guān)政策的準(zhǔn)入條件，比如將人才公寓的申請(qǐng)對(duì)象從原先只面向碩士研究生以上學(xué)歷者放寬至普通本科生等，持續(xù)擴(kuò)大了人才政策的惠及面。

　　堅(jiān)持真抓實(shí)干，

　　機(jī)制改革突破升級(jí)

　　體制機(jī)制僵硬、制度藩籬過(guò)多一直是阻礙教師、醫(yī)生等事業(yè)人才引進(jìn)的“老大難”問(wèn)題。作為重要的城市功能人才，雖然之前也出臺(tái)了一系列的扶持政策，但真正觸及核心的并不多。制定人才新政，靖江并沒有回避這些問(wèn)題。

　　我市針對(duì)用人單位反映強(qiáng)烈的編制、招聘、薪酬等問(wèn)題，積極與上級(jí)部門和相關(guān)單位對(duì)接，并圍繞“放權(quán)松綁”的總體思路，理順關(guān)系、深化改革。

　　針對(duì)教育人才，新政提出允許對(duì)“雙一流”高校和師范生培養(yǎng)院校優(yōu)秀畢業(yè)生直接面試簽約，“雙一流”高校非師范類優(yōu)秀畢業(yè)生可以先入編再取證，引進(jìn)人才可享受一次性安家補(bǔ)貼，讓更多優(yōu)秀學(xué)子充實(shí)到教師隊(duì)伍，幫助提升教師隊(duì)伍層次。針對(duì)醫(yī)衛(wèi)人才，新政推出設(shè)立長(zhǎng)期招聘崗位、實(shí)行三年招引數(shù)量總量控制、重點(diǎn)優(yōu)秀人才直接面試簽約、人才成長(zhǎng)進(jìn)編激勵(lì)等舉措，讓用人單位引才更靈活、更便捷。

　　針對(duì)其他行業(yè)人才，新政提出推行聘任制、協(xié)議工資制，并給予津貼資助，進(jìn)一步拓寬了各行各業(yè)人才的“源頭活水”。

　　拿出真心誠(chéng)意，

　　支持舉措優(yōu)化升級(jí)

　　政策好不好，人才與用人單位最有發(fā)言權(quán)。本次升級(jí)后的人才新政，我市特地將“用戶友好性”作為制定政策的重要導(dǎo)向和衡量政策好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)支持舉措也隨著用戶需求優(yōu)化升級(jí)。

　　著眼于提升“用戶友好性”，人才新政始終從人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及企業(yè)引才用才的實(shí)際場(chǎng)景出發(fā)，針對(duì)性提供“解決方案”。比如，針對(duì)小城市吸引高端研發(fā)人才難的實(shí)際情況，新政將企業(yè)在外聘用的“飛地”人才同等納入市級(jí)人才政策覆蓋，精準(zhǔn)回應(yīng)了企業(yè)所急所需；針對(duì)人才類型千差萬(wàn)別，新政推出人才基本條件與薪酬水平“雙軌”評(píng)價(jià)、重點(diǎn)項(xiàng)目與重點(diǎn)企業(yè)人才舉薦權(quán)、人才服務(wù)共性與個(gè)性集成支持等舉措，有效提升了新政實(shí)用性。

　　支持舉措的優(yōu)化升級(jí)，背后折射的是靖江對(duì)人才的真心誠(chéng)意。今年春節(jié)剛過(guò)，市委組織部工作人員就開始了緊鑼密鼓的調(diào)研走訪，花三個(gè)月時(shí)間走訪企業(yè)、行業(yè)部門，與企業(yè)家、部門一把手面對(duì)面交流，直指問(wèn)題癥結(jié)，直面矛盾不足，為新政起草積累了大量的一手素材。

　　為幫助人才和用人單位申報(bào)政策，我市專門編輯“人才政策申報(bào)月歷”，全年安排一目了然，既讓人才工作更有規(guī)律性和可操作性，也讓用人單位和人才有良好的用戶體驗(yàn)。